O final do ano pode ser uma oportunidade para achar aquele novo emprego que precisa e iniciar uma vida profissional nova para o ano seguinte.
Diferente dos outros anos onde as vagos de finais de ano eram apenas temporárias, somente para dar conta a demanda de maior movimento, tradicional por causa das festas de final de ano que aquecem o comércio, em 2011 foi noticiado que mutas das vagas de final de ano eram fixas, uma oportunidade difícil de aparecer nessa época e que deve ser aproveitada por quem procura uma nova colocação no mercado de trabalho, ou busca novos desafios na carreira.
O importante é o candidato preparar-se para um mercado cada vez mais exigente e competitivo. E para ajudar o nosso separamos algumas dicas práticas para melhorar o seu desempenho nessa busca, e a conseguir alcançar seus objetos da melhor forma possível.
O primeiro passo é uma boa elaboração do currículo. Como todas as regras de um bom currículo podem variar de tempos em tempos de acordo com tendencias do mercado, separamos algumas dicas básicas para evitar erros clássicos na hora desse primeiro contato com uma seleção de emprego.
A estrutura do currículo:
Inicie com seus dados pessoas, nome e sobrenome, contatos, endereço, estado civil, nacionalidade, suas informações pessoais;
Depois destaque seu objetivo, que deve ser direto dizendo qual vaga procura ou indireto quando mais de dois tipos de vagas são do seu interesse, nesse caso deve colocar no obetivo uma área ou um setor de atuação;
O próximo passo é elaborar um breve resumo dos seus conhecimento, um paragrafo é suficiente para que de forma susinta se apresente a empresa, dizendo quais são seus principais conhecimentos e experiencias profissionais;
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Continue com seu grau de escolaridade, e na sequencia suas últimas experiencias profissionais, as empresas e cargos que trabalhou anteriormente, e a regra é sempre colocar a mais recente em evidência as mais antigas por último em ordem cronológica de trás pra frente, assim o selecionador terá uma boa idéia das suas atuais experiencias;
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E finalizando com curso e informações extra curriculares como linguás, conhecimentos em informáticas e trabalhos voluntários.
Importante sempre colocar os cargos e as datas de inicio e termino de tudo, da formação escolar e empresa onde trabalhou, até dos cursos que fez, para dar uma noção de quanto tempo teve acesso a esses conhecimentos.
Cuidado para não mencionar atividades que não dizem respeito a vaga ou área do objetivo, ou também que não sejam pertinentes a uma empresa, como por exemplo, falar sobre religião ou posição política. É bom também mencionar sua disponibilidade de horários, pretensão salarial e mês e ano referente a confecção do currículo, normalmente um currículo tem em média de 6 meses a um ano de validade quando muito, pouquíssimas empresas guardam currículos por muito tempo. E procurar resumir e ser mais objetivo possível no currículo, nada de prolixidade evitar ultrapassar uma página, porem dependendo de caso a caso é comprencivel que certas experiencias realmente não caibam em apenas uma página, desde que siga o bom senso na elaboração.
A Postura:
Praticamente improvável uma seleção sem dinâmica ou ao menos uma entrevista, por isso seu comportante ante, durante e depois contam e muito. Ao chegar no local cuidado com sua postura e com seus comentários, chegar atrasado, querer se arrumar no local indo ao banheiro para se maquiar ou conversar com outros candidatos falando mal do local ou de outras empresas e fazendo qualquer tipo de reclamação, com certeza não causam boas impressos a seu respeito;
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Durante a seleção é importante mostrar desenvoltura, mas na medida certa, falar alto e claro é ideal, mas nada de querer ser um espetáculo a parte chamando atenção demasiadamente, gestuais devem ser moderados, sem ficar extremamente parado e nem agitado demais pois isso mostra ansiedade, o que não é nada bom;
Para os tímidos uma boa dica é treinar em casa seu discurso com uma breve apresentação pessoal onde conta um pouco de suas experiencias profissionais, dessa forma não corre o risco não se expressar mal, falra algo fora do protocolo ou esquecer alguma informação importante ao selecionador saber;
Participar de dinâmicas é fundamental, candidato que se nega ou participa com má vontade mostra o quanto tem a mente fechada e não está preparado para novos desafios.
O visual:
Antigamente as empresas escreviam nos anúncios de emprego “boa aparência”, hoje por questões éticas é raro ver isso escrito assim, explicitamente em uma descrição de perfil desejado por uma empresa para ocupar sua vaga. Mas sejamos realista, isso anda importa e muito. Não estamos dizendo que significa ser considerado bonito ou feio, até porque o chamado “belo” é muito relativo e depende realmente dos olhos de quem vê. Estamos falando de apresentar-se bem, mostrar zelo consigo próprio, cuidados, capricho, na verdade é algo muito mais básico e simples do que podemos imaginar. É simplesmente vestir adequadamente para a ocasião, usar uma roupa entre o casual e o social dependendo da vaga que se almeja, roupas obviamente bem alinha e cuidadas sem exageros como roupas curtas e justas ou muito coloridas, cabelo arrumado, pele bem trata, e um bom perfume discreto e elegante para esse tipo de situação, mesmo que você adore aquele perfume forte ou doce demais, é adequado nessas situação optar por uma fragrância mais discreto ou usar um dose bem pequena para não carregar o ambiente.
E para ajudar, a Antídoto Cosméticos tem dicas de fragrâncias ideais, a todas as idades, para dar um toque especial, e impulsionar sua sorte a conseguir aquela colocação que tanto deseja.
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